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黄州区工商联关于开展治庸问责实施方案

发布日期::2011年10月19日     阅读次数     信息来源:不详            【打印】


黄州商联[2011]10号

  为进一步深化问责问廉问效工作,切实解决干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”问题,建设一支高素质干部队伍,营造一流发展软环境,根据《区直机关治庸问责工作领导小组〈关于开展治庸问责工作的实施方案〉的通知》要求,结合区工商联工作实际,特制定本治庸问责工作的实施方案。

  一、指导思想

  高举建设中国特色社会主义伟大旗帜,以科学发展观为指导,认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话和省、市、区治庸问责相关会议精神,扎实推进干部作风建设,切实提高机关行政效能,不断优化经济发展环境,为推动黄州科学发展、跨越式发展提供坚强有力的组织保证和作风保障。

  二、工作重点

  1、积极开展“四查”。即:查精神状态,查能力素质、查宗旨观念,查纪律作风。

  2、努力强化“四治”。即:治庸提能力,治庸增效率,治散正风气,治软强纪律。

  3、全面推进“四提升”。即:提升精神区位,提升工作质效,提升能力素质,提升执行力。

  三、方法步骤

  抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个阶段的工作,采取集中讨论、问卷调查、强化监督等方式,全面排查存在的“庸、懒、散、软”行为,并制定切实有效的措施加以改进,确保治庸问责工作取得实效

   (一) 学习、宣传、动员部署阶段(9月26日一9月30日)

  召开“治庸问责”工作动员会,全面部署工作,抓好思想发动,帮助干部职工澄清模糊认识,消除思想障碍,做到党员干部全员参与、全程参与。制定工作方案,开展学习讨论,加大宣传力度,营造工作氛围。以“实施‘十二五’规划、推动跨越式发展”为主题,开展解放思想大讨论;以“四查、四治、四提升”为主要内容,开展作风建设大讨论,进一步把思想和行动统一到的决策部署上来。

  (二)自查自纠阶段(10月1日一11月10日)

  采取多种形式,广泛征求意见,开展自查剖析,摸清群众最关心的问题,找准单位和本人“庸、懒、散、软”恶习的主要症结,梳理突出问题,召开专题民主生活会,认真做好公开承诺,抓好正反典型,分析根本原因,提出高质量整改报告。

  (三)督查问责阶段(11月11日一l2月15日)

  以定期或不定期、明查暗访、受理群众举报等方式进行督查,对发现和查实的问题,严格实行问责,严肃处理有关责任人。视情节轻重,影响程度,分别给予诫勉谈话,通报批评,不予提拔,岗位调整,降职或免职处理。被诫勉谈话或受到通报批评的当年不得评优评先,一年内不得提拔使用,是后备干部,取消后备干部资格,受到岗位调整处理的,当年年度考核不得评为称职(合格)及以上等次。

  (四)总结提高阶段(12月16日一l2月31日)

  全面总结工作经验,通报表彰先进典型,进一步完善制度,提高干部职工履职尽责意识。

  四、工作要求

  (一)加强领导,明确分工。成立区工商联治庸问责工作领导小组:龙友田任组长,施建涛任副组长,欧志荣、陈新建为成员,欧志荣兼任办公室主任。建立主要领导负总责,分管领导具体抓,工作专班抓落实的组织保障机制。按照职能分工,各司其职、各负其责,密切配合,形成整体合力。

  (二)注重实效,加强宣传。“治庸问责”工作要动真格、求实效,把开展“治庸问责”工作与全面完成年度工作目标任务结合起来,确保“治庸问责”工作在转变作风、提高效能、解决问题、服务发展、改善民生上取得实实在在的效果。大力宣传在实施过程中的新思路、新举措、新成效,宣传在实施过程中涌现出来的先进典型,加大对“庸懒散软”突出问题通报和曝光力度,努力形成强大的舆论氛围。

  二0一一年九月二十六日

  主题词:  治庸问责    实施方案                         

  黄州区工商联办公室          二0一一年九月二十六日